|
安全宣传教育活动
安全文艺、安全歌曲、安全知识竞赛、安全万里行等活动
安全月活动
2007年六月份开展安全月活动，主题是：综合治理，保障平安。
兖矿集团南屯煤矿
推进“两型三化”，实现员工行为本质安全 |
山东兖矿集团南屯煤矿认真贯彻国家局创建“两型三化”指示精神，结合矿井实际，坚持以人为本，抓好制度落实和行为规范，强化员工安全意识和素质的提升，努力推进员工行为本质安全化。
一是在理念上强化“安全第一”。南屯煤矿把“安全第一、质量第二、生产第三”确定为矿井的安全工作方针，持之以恒地抓好落实。以“铸四自文化之魂，创久安和谐矿井”为目标，构筑了“四自”安全文化“235”模式，强化企业、员工两个主体，实施“信息系统、指令落实、教育培训”三个闭环管理，创新“三员值班、三位一体、三保三班、三级教考、三元驱动”五项运行机制。加大安全宣传教育力度，以今年以来各类事故教训为警示，广泛开展“剖析事故原因，如何抓好安全工作”大讨论活动，营造了浓厚安全氛围，增强了干部职工抓好年终安全工作的责任感和压力感。
二是在素质上培养“我会安全”。南屯煤矿始终把提高主体队伍素质作为矿井安全工作固本强基的工程来抓。认真贯彻手指口述现场观摩会精神，研究编制手指口述实施细则，举办手指口述培训班5期，规范执行“手指口述”安全确认法，增强了职工规范作业观念。强化区队班组日常培训，全面修订完善《区队长、班组长行为规范》；对特殊工种职工、新职工、代培职工有针对性地进行动态抽查、闭卷考试，加大考核力度。积极推进“学练树”活动和竞师学技活动，区队坚持每日一题、每周一课、每月一考、每季一比，严格进行对口交接班、工作地点安全评估、井下安全会，坚持下井前宣誓、工作前现场手指口述、收工后总结讲评，提高了职工自保能力。
三是在执行上强化管理约束。南屯煤矿牢固坚持严细管理的优良传统，严格执行党政技值班、“三位一体”现场安全管理、红黄牌挂牌、48小时查隐患责任追究等各项安全管理制度，以制度来约束员工行为。为强化制度落实，加强安全责任考核，实行正负双重激励，推行安全累积奖励和“三违”累积处罚、连带追究、“三违”党员诫免谈话制度，制订了四季度安全生产台阶式考核激励政策，以经济杠杆和责任追究保证制度执行，提高了干部职工安全生产的执行力。 |
本网站可以帮助各单位组织各种安全活动
返回<<
|
